Fachkräfte gesucht per Bewerber-Funnel - wir erklären wie es geht.

Ein Überblick über Funktionsweise, Vor- und Nachteile sowie Kosten
Die Akquise von Bewerbern hat heutzutage mehr mit der Kundenakquise gemein, als viele denken. Es reicht nicht mehr, eine simple Stellenanzeige zu schalten. Der Recruiting-Funnel ist ein strategisches Instrument, das Unternehmen dabei unterstützt, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und letztendlich zu rekrutieren. Dieser Prozess gliedert sich in verschiedene Phasen, die darauf abzielen, potenzielle Bewerber durch gezielte Maßnahmen zu einem erfolgreichen Abschluss zu führen.

Funktionsweise des Recruiting-Funnels:

1. Awareness (Bekanntheit): In dieser Phase werden potenzielle Kandidaten auf das Unternehmen aufmerksam gemacht, sei es durch Jobanzeigen, Social-Media-Marketing oder Mitarbeiterempfehlungsprogramme.
2. Interest (Interesse): Interessenten zeigen eine gesteigerte Neugier und beschäftigen sich näher mit dem Unternehmen, seinen Werten und offenen Positionen.
3. Consideration (Prüfung): Kandidaten prüfen aktiv ihre Eignung für die offenen Stellen und bewerten das Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber.
4. Application (Bewerbung): In dieser Phase reichen Kandidaten ihre Bewerbungen ein und treten in direkten Kontakt mit dem Unternehmen.
5. Selection (Auswahl): Das Unternehmen führt Auswahlverfahren durch, um die am besten geeigneten Bewerber zu identifizieren.
6. Hiring (Einstellung): Schließlich werden erfolgreiche Kandidaten eingestellt und in das Unternehmen integriert.

Vor- und Nachteile des Recruiting-Funnels:

Vorteile

• Strukturierter Prozess zur Identifizierung und Rekrutierung von Talenten.
• kein Komplizierter Bewerbungsprozess für Bewerber (Bewerbung in nur 60 Sekunden)
• Effiziente Nutzung von Ressourcen durch gezielte Ansprache.
• Ermöglicht eine bessere Passung zwischen Kandidaten und Unternehmen.

Nachteile:

• Kann zeitaufwendig sein, insbesondere in der Phase der Auswahl.
• Potenzielle Gefahr, talentierte Kandidaten zu verlieren, wenn der Prozess zu langwierig ist.
• Erfordert kontinuierliche Anpassung und Optimierung, um effektiv zu bleiben.
   

Welche Kosten entstehen?
Die Kosten für den Recruiting-Funnel variieren je nach Umfang und Komplexität der eingesetzten Maßnahmen. Zu den typischen Kostenfaktoren gehören Ausgaben für Stellenanzeigen, Recruiting-Software, Mitarbeiter- und Agenturgebühren sowie Marketingkosten.

Die Kosten für die Erstellung eines Bewerber-Funnels beginnen bei einmalig 1.600 Euro netto. Voraussetzung für die Erstellung eines Funnels sind gute Fotos, eine attraktive Stellenausschreibung und gute Unternehmenstexte. Hinzu kommen die monatlichen Kampagnenkosten, welche sie zum Teil selbst in ihrer Höhe festlegen können, bzw. welche die Anbieter wie z.B. Facebook festlegen. Hier gilt als Faustregel der Betrag von 50 Euro pro Tag als Mindestgröße.

Gemeinsam mit Ihnen klären wir bei einem Vorgespräch:

• Welche Position soll besetzt werden?
• Welche Plattform soll für die Werbeanzeige genutzt werden (Facebook, Instagram)?
• In welcher Branche werden Fachkräfte gesucht?
• Welche Darstellung wird gewählt (Bilder, Texte, Videos)?
• Wie sieht der Funnel aus?
• Welche Qualifizierung wird gewählt?
• Welche Vorarbeiten sind notwendig?

Fazit

Der Recruiting-Funnel ist ein unverzichtbares Instrument für Unternehmen, um qualifizierte Talente anzuziehen und einzustellen. Durch eine strukturierte Herangehensweise können Unternehmen potenzielle Kandidaten effizient identifizieren und den Rekrutierungsprozess optimieren. Trotz einiger Herausforderungen bietet der Recruiting-Funnel Unternehmen die Möglichkeit, ihr Talentmanagement zu verbessern und langfristigen Erfolg zu sichern.

Der demografische Wandel führt bei Unternehmen heute zunehmend zu Fachkräftemangel. Dieser stellt für Unternehmen eine massive Herausforderung dar – eine Nichtbesetzung der vakanten Stelle lässt die Kosten für das Unternehmen um ein Vielfaches steigen da bestehende Aufträge nicht realisiert werden können. Klassische Stellenanzeigen versprechen nicht den erhofften Erfolg und sind zudem recht teuer. Ein Recruiting-Funnel ist ein attraktives Tool, um einen Pool an Kandidaten dort anzusprechen, wo sie sicher aufzufinden sind – in den sozialen Netzwerken. Gelingt es dem Unternehmen, sich ansprechend zu positionieren und können sich die Bewerber mit dem Unternehmen identifizieren, steht einer erfolgreichen Bewerbung nichts mehr im Weg.